Pracodawanie

Osoby z długoletnią przerwą w pracy zawodowej, spowodowaną na przykład chorobą, urlopem wychowawczym, czy wyjazdem zagranicznym, mogą spotkać się z trudnościami w znalezieniu pracy na etacie. Urzędy Pracy, co prawda, zobowiązane są do przedstawienia ofert, lecz ten fakt zależy przede wszystkim od wolnych etatów, zgłaszanych przez zakłady pracy. W sytuacji gdy etat jest nieosiągalny, można udać się do Agencji Pracy Tymczasowej.

Umowa na czas z góry określony

Praca tymczasowa, to zatrudnienie się na z góry określony czas – maksymalnie dwunastu miesięcy, w przeciągu kolejnych trzydziestu sześciu miesięcy. Taki czas zatrudnienia dotyczy jednego pracodawcy. Po skończonym okresie zatrudnienia można podjąć pracę w następnej firmie.  Zatrudnieni pracownicy nie otrzymują stałego etatu, lecz wiąże ich umowa o pracę na czas określony, lub na czas potrzebny do wykonania określonej pracy. Z reguły taką pracę podejmują osoby, które pracowały na podobnych stanowiskach, są zorientowane w charakterze pracy lub zostali specjalnie do takich zadań skierowani, gdyż pracownicy zatrudnieni w danym przedsiębiorstwie nie mają tych czynności włączonych do zakresu obowiązków.

Umowa zawierana na pracę tymczasową ma niejako charakter trójstronny – zawierana jest pomiędzy Agencją kierującą pracownika do pracy, pracodawcą i samym pracownikiem. Po skończonym wyznaczonym okresie, pracownik ponownie może być zatrudniony w tym samym zakładzie pracy dopiero po trzech latach.